Экономическая безопасность коммерческих структур

Отшумели лихие 90-ые, когда частные охранные предприятия, больше напоминавшие сообщества братков, плодились как грибы после дождя. Формирование и подбор кадрового состава в них осуществлялся на стихийной основе, в качестве главного аргумента во внимание принимались физические показатели, умение обращаться с оружием. А в качестве рекомендации личное знакомство по принципу вместе учились, вместе служили в горячих точках. Естественно, что современные бизнес-структуры не могут довольствоваться такими критериями при подборе сотрудников, которые призваны обеспечить экономическую безопасность всей структуры. Не секрет, что любой сотрудник коммерческой организации, независимо от занимаемой должности, в той или иной мере является носителем конфиденциальной информации, которая может заинтересовать конкурентов или представителей криминала. При наличии большого количества специальной техники для организации видеонаблюдения, систем защиты информации, других технических методов обеспечения безопасности человеческий фактор остается главным мерилом надежности и сохранности коммерческих тайн. Любая техника управляется и обслуживается людьми, и от того, каким качествами обладает человек, которому доверены секретные сведения, зависит успешное выполнение службой безопасности предназначенных ей функций. Дальновидные руководители коммерческих структур при приеме на работу новых сотрудников поручают своей службе безопасности тщательный анализ резюме кандидата, сбор дополнительных сведений о нем, личную беседу с применением тестирования, использование технических средств вроде полиграфа, который известен широкой публике как детектор лжи. Определить психологический портрет кандидата сегодня не составляет большого труда, и такая практика дает хорошие результаты. Сегодня также используется методика создания оргсхем, на которых графически указывается не только рабочее место сотрудника, но также прописываются должностные инструкции и определяются доступные именно этому сотруднику информационные потоки. Такое структурирование помогает правильно и грамотно расставить кадры, определить, какой уровень квалификации необходим кандидату на замещение вакантной должности, а также легко определить круг лиц, от которых может исходить утечка конфиденциальной информации в случае возникновения подобного прецедента. Подобный уровень защиты экономических интересов крупных бизнес-структур, основанный на методах научной психологии, полностью отвечает требованиям сегодняшнего дня и применяется практически повсеместно.